Летние каникулы в самом разгаре. И пока одни школьники и студенты отдыхают, другие устроились на работу, зарабатывают деньги и получают первый трудовой опыт.

Конституция Республики Беларусь устанавливает равенство граждан в праве на труд. В то же время лица, не достигшие определенного возраста, в трудовых правоотношениях пользуются определёнными льготами, в т.ч. и в области охраны труда.

Трудовым кодексом установлен нижний предел возраста работника – не менее 14 лет. При этом с лицами в возрасте с 14 до 16 лет заключение трудового договора допустимо только при наличии письменного согласия одного из его родителей. К выполнению работ лица моложе восемнадцати лет привлекаются лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения восемнадцати лет, подлежат обязательному ежегодному медицинскому осмотру.

Для работников моложе восемнадцати лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. В возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – не более 23 часов в неделю, от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю. При этом продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – 4 часа 36 минут, от шестнадцати до восемнадцати лет – семь часов. Запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, в выходные дни. Кроме того, несовершеннолетним не устанавливается ненормированный рабочий день.

Законодательством определены виды работ, на которых запрещено применять труд несовершеннолетних. Это тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда, подземные и горные работы. Определены нормы подъема и перемещения несовершеннолетними тяжестей вручную. Установлены легкие виды работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет. Нормы выработки для работников моложе восемнадцати лет устанавливаются исходя из нормы выработки для взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени.

Трудовое законодательство Республики Беларусь устанавливает льготные условия предоставления трудовых отпусков работникам, не достигшим 18 лет. По общему правилу за первый рабочий год трудовые отпуска предоставляются работникам не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя. Для несовершеннолетних работников установлено исключение: по их желанию наниматель обязан предоставить им трудовой отпуск до истечения шести месяцев работы в первом рабочем году. Перенос отпуска или его части на следующий рабочий год не допускается и должен быть использован ежегодно в течение рабочего года. Недопустимы замена трудового отпуска несовершеннолетнего денежной компенсацией, а также отзыв работника данной возрастной категории из отпуска. При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию несовершеннолетнего работника в летнее или другое удобное для него время. Продолжительность трудового отпуска у несовершеннолетних составляет 30 календарных дней.

Основным условием трудовых правоотношений является предоставление нанимателем несовершеннолетнему работнику работы, которая не должна быть вредной для его здоровья и развития, а также не препятствующая получению общего среднего, профессионально-технического и среднего специального образования.