Трудовой кодекс в новой редакции уточняет, что продолжительность отпусков определяется на дату их предоставления (при разделении отпуска на части ‒ на дату предоставления каждой из частей). Иными словами, работнику предоставляется отпуск той продолжительности, которая указана в его трудовом договоре (контракте) на дату предоставления. Если в течение трудовой деятельности продолжительность трудового отпуска у работника менялась, то применять пропорциональный расчет трудового отпуска по общему правилу не нужно. Также не имеет значения, за какой рабочий год предоставляется трудовой отпуск.
Подробнее