Дистанционная работа может быть:

постоянной,
временной (на период до 6 месяцев в календарном году),
комбинированной (чередование (постоянно или временно) работы по месту нахождения нанимателя и дистанционно).

Еще до введения новаций в трудовое законодательство возможность дистанционной работы в Беларуси также существовала, но регулировалась гражданско-правовым договором. Сейчас речь идет о регулировании на основании Трудового договора.

Это создает определенные гарантии для работников, в том числе право на гарантированную заработную плату, больничный, отпуск.

Подробнее про новшества в оформлении