Не хватает у нас людей. В промышленности, сельском хозяйстве, торговле. Рынок труда давно накрыла тень объявлений «Требуется». Есть спрос на продавцов, таксистов, экономистов. Про врачей, рабочих и говорить не приходится. И источники пополнения трудовых ресурсов в обозримой перспективе просматриваются не особо: давит демографический вопрос. Надо отдать должное: государство всеми силами старается привлечь молодежь на предприятия. И через распределение, и через стимулы — выплаты молодым специалистам растут и количественно, и по размерам. Однако проблема остается — молодежью ее полностью не решить. Не забыли ли мы про людей старшего поколения? Ведь совершенно логично в той или иной степени привлекать на рынок труда пенсионеров. Уверен, многие только спасибо скажут: и жить будет веселей, и лишний доход не помешает. Но вот в чем загвоздка: нет весомых стимулов для пенсионеров работать после выхода на заслуженный отдых. Как мне кажется, этой проблематике пока не уделили должного внимания. А ведь у нас 2,3 миллиона пенсионеров. Конечно, часть из них продолжает работать, кто-то из-за возраста и болезней объективно уже не может трудиться. Но в любом случае потенциал если не огромный, то весьма значимый есть. Почему бы его не задействовать на фоне дефицита кадров?
Читайте на SB.BY