Общее правило ⬇️

▪️ Продолжительность отпуска — не более 30 календарных дней в течение календарного года.
▪️ Условия оплаты — без сохранения заработной платы

На локальном уровне, нанимателем продолжительность отпуска может быть установлена не более 90 календарных дней без сохранения заработной платы
Важно

Определены случаи, когда наниматель может предоставлять данный отпуск с сохранением среднего заработка и сроком не более 3 календарных дней по каждой из указанных причин:

▪️ рождение ребенка
▪️ регистрация заключения брака
▪️ смерть близких родственников (членов семьи)
▪️ иные уважительные
⬇️
Иные уважительные причины могут быть предусмотрены в коллективном договоре, ином локальном правовом акте, нанимателем.

Для работников бюджетных организаций оплачиваемый отпуск может представляться в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год.