Можно если:

▪️ вас из трудового отпуска официально отозвали (при этом вы уже использовали в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней),
▪️ вы увольняетесь.

В остальных случаях

📆 компенсировать можно только часть, превышающую 21 день.
И только в том случае, если отпуск предоставляется не авансом и это устраивает нанимателя.

❌ Запрещено компенсировать отпуск, если работник трудится:

▪️ в особых или опасных условиях,
▪️ в зоне радиоактивного загрязнения.
А также беременным и несовершеннолетним.