Справочно:

▪️ Материальная помощь (или единовременная выплата на оздоровление) при предоставлении трудового отпуска носит характер дополнительной социальной льготы.

▪️ Ее установление регулируется локальными правовыми актами нанимателя, которые принимаются в организации самостоятельно, а также соглашением сторон, закрепленным в положениях заключенного сторонами договора (контракта).

🗣 подробнее рассказывает Татьяна Рахубо, консультант главного юридического управления Министерства труда и социальной защиты.