❌ Запрещается:

▪️привлекать к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, работе в ночное время, выходные дни;
▪️ направлять в служебную командировку;
▪️ снижать заработную плату по мотивам, связанным с беременностью.
▪️ расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
в связи с:
▫️ сокращением численности или штата работников
▫️ несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению работы
▫️ неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам)

🔄 Перевод на легкий труд беременных женщин

В соответствии с заключением ВКК или МРЭК
▪️ снижаются нормы выработки, нормы обслуживания;
▪️ переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

🏖 Предоставление трудового и социального отпусков

🤰 Отпуск по беременности и родам
▪️ Продолжительность — 126 календарных дней
▫️ в случаях осложненных родов, при рождении двоих и более детей, — 140 календарных дней),
▫️ для проживающих и работающих на территории радиоактивного загрязнения, — 146 календарных дней (в случаях осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей, — 160 календарных дней).
▪️ Основанием для предоставления отпуска является листок временной нетрудоспособности, выданный государственной организацией здравоохранения.

❗️ Напомним, наниматель обязан

▪️ предоставить беременной женщине трудовой отпуск перед или после социального отпуска по беременности и родам (при условии, что он не использован полностью)
▪️ предоставить женщине после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по ее письменному заявлению.

Отпуск по уходу может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.