✔ работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день

▪️ издается приказ (распоряжение) о привлечении работника с его согласия к работе в выходной день
▪️ издается приказ (распоряжение) о направлении работника в служебную командировку

🧾 Возможно издание единого приказа (распоряжения)

за работу в выходной день начисляется заработная плата и производится доплата за каждый час работы
взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха

❌ К работе в выходной день нельзя привлечь:
▪️ беременных
▪️ работников, моложе 18 лет
▪️ инвалидов при условии, что такая работа запрещена им индивидуальными программами реабилитации.

✔ работник обязывается нанимателем выбыть либо прибыть в/из служебной командировки в свой выходной день (без выполнения работы в этот день)

▪️ издается приказ (распоряжение) о направлении работника в служебную командировку, в котором период служебной командировки включает выходной день (выходные дни)

🙅‍♂️ Привлечение к работе в выходной день не оформляется.
▪️ по желанию работника предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха не позднее месяца, следующего за месяцем, в котором работник находился в служебной командировке.