💡 По общему правилу наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск ежегодно полной продолжительности в пределах его рабочего года, а работник должен его использовать.

✔ Перенести часть трудового отпуска на следующий рабочий год

🗓 В текущем рабочем году возможен перенос или продление трудового отпуска в случаях:

▪️ при временной нетрудоспособности работника;
▪️ при наступлении срока отпуска по беременности и родам;
▪️ в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;
▪️ при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования
⬆️ (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования).

▪️ в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;
▪️ с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

🗓 Перенос части отпуска на следующий рабочий год и только в двух случаях:

▪️ в исключительных случаях в связи с производственной необходимостью ;
▪️ в случае отзыва работника из трудового отпуска.

❗️ При этом наниматель обязан предоставить до конца текущего рабочего года, а работник использовать не менее 14 календарных дней отпуска.

✔ Получить денежную компенсацию за отпуск

1️⃣ Заменить часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающую 21 календарный день.
по соглашению между работником и нанимателем денежной компенсацией.

🔄 Замена денежной компенсацией не допускается в отношении:

▪️ отпусков, предоставляемых авансом;
▪️ отпусков, предоставляемых:
✅ беременным женщинам;
✅ работникам, признанным инвалидами;
✅ работникам моложе восемнадцати лет;
✅ работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения;
▪️ дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.

2️⃣ при отзыве из трудового отпуска при условии использования в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней отпуска реально.

3️⃣ при увольнении.

☝️ ВАЖНО⬇️

❌ Запрещается непредоставление трудового отпуска и отзыв из отпуска работников моложе 18 лет и работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

@MintrudSocBelarus