Есть некоторые аспекты. Собрали топ 5 вопросов о размещении сведений о наличии свободного рабочего места (вакансии)

▪️ С 1 января вступил в силу ряд новаций в рамках Закона по вопросам занятости населения.

✔ Что понимается под информационными ресурсами в рамках Закона о занятости?

➡️ Любая база данных, которая ведется в электронном формате, а также интернет-сайты, аккаунты в социальных сетях и др.

✔ Являются ли собственный сайт нанимателя, его странички в соцсетях и мессенджерах иными информационными ресурсами, на которых вакансии нужно размещать с обязательной ссылкой на Общереспубликанский банк вакансий на gsz.gov.by?

➡️ Да.
Т.е. ссылка на Общереспубликанский банк вакансий на информационном портале государственной службы занятости обязательна.

✔ Является ли личный аккаунт сотрудника (например, в Linkedin), в социальных сетях информационным ресурсом? Необходимо ли при размещении в них объявления о найме на работу указывать ссылку на Общереспубликанский банк вакансий на gsz.gov.by?

➡️ Нет.
Личные аккаунты сотрудников нанимателя не подпадают под определение информационного ресурса, применяемого в Законе о занятости.

При размещении в них объявления о найме на работу указывать ссылку на Общереспубликанский банк вакансий на информационном портале государственной службы занятости не требуется

✔ Необходимо ли при размещении вакансии на иностранных порталах указывать ссылку на Общереспубликанский банк вакансий на информационном портале государственной службы занятости?

➡️ Нет.
Т.е. при размещении вакансии на российском HH.ru либо на иных иностранных порталах указывать ссылку на Общереспубликанский банк вакансий на информационном портале государственной службы занятости не требуется.

✔ При размещении вакансии на иных информационных ресурсах ссылка Общереспубликанском банк вакансий должна быть активная (т.е. при нажатии на которую осуществляется автоматический переход на сайт)?

➡️ Да.
Для граждан на иных информационных ресурсах должны быть созданы условия быстро и качественно обратиться к актуальной информации в первоисточнике.

В связи с этим, ссылки, которые размещаются в объявлениях о наличии свободных рабочих мест (вакансий) на иных информационных ресурсах, должны быть активными.

@MintrudSocBelarus

Комментирование и размещение ссылок запрещено.

Комментарии закрыты.

ВЫБОР ЯЗЫКА САЙТА »