Три вида дополнительной работы:

совмещение должностей служащих (профессий рабочих) – работы по другой вакантной профессии/должности.;
Пример: каменщику поручают обязанности облицовщика.

расширение зон обслуживания (увеличения объема работы) – работы по такой же вакантной профессии/должности;
Пример: бухгалтеру увеличивают объем работы (ведение другого бухгалтерского участка).

исполнение обязанностей временно отсутствующего работника –работы как по другой, так и по такой же профессии/должности.
При временном отсутствии другого работника (например, на период трудового отпуска).

Условия:

Все виды допработы выполняются наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной/рабочей инструкцией)
в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня
обязательно устанавливается доплата.

Размер доплаты

устанавливается нанимателем по соглашению с работником,
для работников бюджетных организаций размер доплаты определен постановлением Правительства.

Что нужно для оформления всех видов дополнительной работы:

письменное согласие работника;
издание приказа (распоряжения) нанимателя с указанием срока, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размера доплаты.

Дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту) не заключается.

Отказаться можно в любой момент:

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы,
наниматель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону.

@MintrudSocBelarus