➡️ Начнем с базы

▪️ Обучение в очной форме получения образования не препятствует заключению трудового договора/контракта, в том числе на условиях полной нормы рабочего времени.
а также продолжению трудовых отношений с нанимателем.
✅ соответственно, не является основанием для прекращения трудовых отношений.

▪️ Заключая трудовой договор/контракт обучающийся принимается на работу по основному месту работы.
▪️ Условием такого трудового договора/контракта может быть работа как с полным, так и с неполным рабочим временем.
▪️ Об этом стороны (наниматель и работник) договариваются как при приеме на работу, так и в период трудовых отношений.

➡️➡️ Работа на условиях совместительства. Условия:

▪️ наличие основной работы, оформленной на условиях трудового договора/контракта;
▪️ выполнение работы по совместительству в свободное от основной работы время;
▪️ основная работа и работа по совместительству одновременно не являются работой с вредными и/или опасными условиями труда и с сокращенным рабочим временем;
▪️ продолжительность работы по совместительству не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111 — 114 Трудового кодекса.
❌ за исключением работы по совместительству в период нахождения в трудовом отпуске и в отпуске без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемом по инициативе нанимателя.

‼️ Запрещается работа по совместительству лиц моложе 18 лет.

@MintrudSocBelarus