Указ призван повысить ответственность работодателей за привлекаемых иностранных работников, обеспечить их правовую защиту и усилить контроль за миграционными процессами в Республике Беларусь.

Нормы Указа не распространяются на граждан государств-членов ЕАЭС Республика Армения, Республика Казахстан, Кыргызская Республика и Российская Федерация.

➡️➡️ Обязанности нанимателей

1⃣ Сроки заключения трудового договора:

Трудовой договор с трудящимся-иммигрантом обязательно должен быть заключен:
▪️ В течение 30 дней с даты въезда работника в Беларусь (если наниматель уже получил спецразрешение).
▪️ В течение 30 дней с даты получения спецразрешения (если иностранец въехал до его оформления).

2⃣ Обеспечение полного информирования:

Наниматель ознакамливает на понятном языке трудящихся-мигрантов с документами, регламентирующими их права и обязанности при трудоустройстве. К таким документам, в том числе, относятся:
▪️ должностная (рабочая) инструкция;
▪️ правила внутреннего трудового распорядка;
▪️ инструкции по охране труда.

3⃣ Контроль со стороны нанимателя:

Наниматель закрепляет на предприятии ответственное лицо, которое будет осуществлять контроль за трудовой деятельностью иностранных трудовых мигрантов и соблюдением ими условий пребывания в стране.

Предусмотрен контроль за:
▪️ фактическим проживанием трудящихся-мигрантов по месту временного пребывания;
▪️ соответствием условий их проживания санитарным нормам и правилам;
▪️ соблюдением трудящимися-мигрантами правил пользования жилыми помещениями;
▪️ сроками действия документов, необходимых для пребывания на территории республики и осуществления трудовой деятельности
виза, документ, удостоверяющий личность, водительское удостоверение и иные.

4⃣ Оценка знания языка:

Для ряда профессий обязательно знание белорусского или русского языков.
Конкретный перечень профессий и порядок оценки знаний одного из государственных языков Правительство определит в трехмесячный срок.
✅ Наниматель организует проверку языковых навыков перед трудоустройством.
✅ Если работник не прошел проверку знаний, ему отказывают в заключении трудового договора и приеме на работу.
➖➖
Дополнительные обязанности нанимателей возникают вне зависимости от способа привлечения трудящихся-мигрантов (как по спецразрешению, так и в упрощенном порядке без учета ограничений по защите национального рынка труда).
❌В случае нарушения своих обязанностей наниматель будет привлекаться к ответственности.
❌Временный перевод трудящихся-иммигрантов к другому нанимателю запрещен.
➖➖
➡️➡️ Обязанности работников-мигрантов
✅ Соблюдение миграционного и трудового законодательства.
✅ Проживание по месту регистрации.
✅ Соблюдение правил пользования жилыми помещениями.
✅ Для ряда профессий – знать один из государственных языков
✅ Нарушение этих условий – основание для досрочного прекращения трудового договора.

@MintrudSocBelarus