✅ Компенсация вместо отпуска возможна, если:
▪️ Вас отозвали из отпуска, и вы уже использовали не менее 14 дней отдыха в этом году.
▪️ Вы увольняетесь – тогда выплачивают все неиспользованные дни.

В остальных случаях:
▪️ Можно компенсировать только дни свыше 21.
И только в том случае, если отпуск предоставляется не авансом и это устраивает нанимателя.

❌ Запрещено компенсировать отпуск
▪️ Работникам вредных и опасных производств.
▪️ Тем, кто трудится в зоне радиоактивного загрязнения.
▪️ Беременным и несовершеннолетним сотрудникам.

@MintrudSocBelarus