Выходной день – это свободный от работы день, гарантированный Конституцией и Трудовым кодексом Республики Беларусь.

‼️ Важно — привлечение к работе в выходной день возможно только с соблюдением законодательства.

➡️ Когда и как вас могут привлечь к работе в выходной?
▪️ По предложению нанимателя с вашего письменного согласия (например, для выполнения срочного заказа).
▪️ По инициативе работника с согласия нанимателя.
▪️ Без вашего согласия (в исключительных случаях):

• предотвращение аварии, катастрофы, устранения стихийного бедствия;
• предотвращения несчастных случаев;
• устранение неполадок в системах жизнеобеспечения (вода, свет, газ, связь);
• оказание экстренной медпомощи медперсоналом.

❌ Кого нельзя привлекать к работе в выходной?
▪️ беременных женщин;
▪️ работников младше 18 лет;
▪️ женщин с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет (без их письменного согласия);
▪️ инвалидов (если запрещено их индивидуальной программой реабилитации).

Компенсация за работу в выходной
▪️ Доплата к заработной плате в размере не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов
▪️ Либо неоплачиваемый день отдыха (по согласованию с нанимателем).
Заработная плата за отработанные в такие дни часы начисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени
➖➖
💡Максимально допустимое количество выходных для работы – 12 дней в год (кроме исключительных случаев).

@MintrudSocBelarus