🔽 Что делать работнику:

1⃣ Взять отгул.
Использовать имеющийся день отдыха без сохранения заработной платы (отгул).
Предоставляется за работу в выходные и праздничные дни, государственные праздники, сверхурочную работу.

2⃣ Оформить отпуск за свой счет.
Подать заявление об отпуске без сохранения заработной платы (за свой счет) либо с сохранением заработной платы при условии, что его оплата предусмотрена коллективным договором, иным ЛПА организации, нанимателем.
По согласованию с нанимателем он предоставляется по семейно-бытовым и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению.

3⃣ Использовать часть трудового отпуска, который можно делить на части, и одну из них использовать 1 сентября.
Если часть отпуска не запланирована на этот период, то наниматель может пойти навстречу и согласовать его предоставление, в том числе, внести в график отпусков изменения.

👀 Иные варианты освобождения в этот день от работы можно уточнить в отделе кадров вашей организации.

@MintrudSocBelarus