1⃣ Запреты для нанимателя
в отношении беременной женщины
✅ Привлекать к работе:
✅ Сверхурочной
✅ В ночное время
✅ В государственные праздники и праздничные дни
✅ В выходные дни
✅ Направлять в служебные командировки.
✅ Снижать заработную плату по мотивам, связанным с беременностью.
✅ Расторгать трудовой договор по своей инициативе в случаях:
✅ Сокращения численности или штата работников.
✅ Несоответствия занимаемой должности вследствие состояния здоровья.
✅ Неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам).

2⃣ Перевод на легкий труд
В соответствии с заключением ВКК или МРЭК
✅ Снижение норм выработки или норм обслуживания.
✅ Перевод на другую, более легкую работу, исключающую воздействие вредных и/или опасных факторов.
Сохранение среднего заработка по прежней работе.

3⃣ Предоставление отпусков
➡️ Отпуск по беременности и родам (Декретный отпуск)

📆 Продолжительность:
Стандартная — 126 календарных дней.
✅ 140 календарных дней — в случаях осложненных родов или рождения двоих и более детей.
✅ 146 календарных дней — для проживающих/работающих на территории радиоактивного загрязнения.
✅ 160 календарных дней — для указанной выше категории в случаях осложненных родов или рождения двоих и более детей.
✍️ Основание: Листок временной нетрудоспособности, выданный государственной организацией здравоохранения.

➡️ Трудовой отпуск (Ежегодный оплачиваемый)
‼️ Обязанность нанимателя предоставить трудовой отпуск перед или после отпуска по беременности и родам, если он не был использован полностью.

➡️ Отпуск по уходу за ребенком
✅ Предоставляется после окончания отпуска по беременности и родам.
✅ Продолжительность: до достижения ребенком возраста трех лет.
✅ Использование возможно полностью или по частям любой продолжительности.

@MintrudSocBelarus