По общему правилу наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск ежегодно полной продолжительности в пределах его рабочего года, а работник должен его использовать.

➡️ ВАРИАНТ 1. Перенести часть трудового отпуска на текущий рабочий год

🗓 В текущем рабочем году возможен перенос или продление трудового отпуска в ряде случаев
✅ Вы заболели (временная нетрудоспособность).
✅ У вас начался «декретный» отпуск.
✅ Вам нужно выполнить государственные обязанности (с правом на освобождение от работы).
✅ Ваш отпуск совпал с учебным.
✅ Вам вовремя не выплатили отпускные.
✅ С согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

‼️ Перенести часть отпуска на следующий рабочий год можно только в двух случаях:
1⃣ В исключительных случаях в связи с производственной необходимостью.
2⃣ Вас отозвали из отпуска по инициативе нанимателя.
💡 Даже в этих случаях вы должны использовать минимум 14 календарных дней в текущем году.

➡️ ВАРИАНТ 2. Получить денежную компенсацию за отпуск

1⃣ Заменить часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающую 21 календарный день.

по соглашению между работником и нанимателем денежной компенсацией.

❌ Замена денежной компенсацией не допускается в отношении:
▪️ отпусков, предоставляемых авансом;
▪️ отпусков, предоставляемых:
✅ беременным женщинам;
✅ работникам, признанным инвалидами;
✅ работникам моложе восемнадцати лет;
✅ работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения;
▪️ дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.
2⃣ при отзыве из трудового отпуска при условии использования в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней отпуска реально.
3⃣ при увольнении.
➖➖➖
💡 Напоминаем, запрещено не предоставлять отпуск и отзывать из отпуска:
✅ Несовершеннолетних работников (младше 18 лет).
✅ Работников с вредными/опасными условиями труда (имеющих право на дополнительные отпуска).

@MintrudSocBelarus