Во время проверки одной из сельскохозяйственных организаций Гомельское областное управление Департамента госинспекции труда выявило нарушение: работнику не выплатили доплату за работу в выходные дни за 2023–2024 годы.

Было выдано официальное требование — на основании Указа Президента №3 «О мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы». Организации дали срок, чтобы исправить ошибку.

Требование выполнено! Работник получил полную доплату за работу в выходные дни — более 1,4 тыс рублей.
Нарушение было устранено в установленный срок, поэтому меры ответственности к должностным лицам не применялись.
➖➖➖➖
🔖 Памятка для работающих в выходной день

➡️ Когда и как вас могут привлечь к работе в выходной?
▪️ По предложению нанимателя с вашего письменного согласия (например, для выполнения срочного заказа).
▪️ По инициативе работника с согласия нанимателя.
▪️ Без вашего согласия (в исключительных случаях):

• предотвращение аварии, катастрофы, устранения стихийного бедствия;
• предотвращения несчастных случаев;
• устранение неполадок в системах жизнеобеспечения (вода, свет, газ, связь);
• оказание экстренной медпомощи медперсоналом.
  ❌Кого нельзя привлекать к работе в выходной?
  ▪️ беременных женщин;
  ▪️ работников младше 18 лет;
  ▪️ женщин с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет (без их письменного согласия);
  ▪️ инвалидов (если запрещено их индивидуальной программой реабилитации).

Компенсация за работу в выходной
▪️ Доплата к заработной плате в размере не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов
▪️ Либо неоплачиваемый день отдыха (по согласованию с нанимателем).
Заработная плата за отработанные в такие дни часы начисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени
❌ Максимально допустимое количество выходных для работы – 12 дней в год (кроме исключительных случаев).

@MintrudSocBelarus