День женщин… Многие работодатели уже закупают цветы и подарки для сотрудниц. Но правильно ли вы оформляете эти расходы?

Нужно ли начислять страховые взносы на стоимость тюльпанов и коробок конфет? Разбираемся, чтобы избежать ошибок в отчётности.

Подход к обложению взносами зависит от вида презента.

Если подарок не связан с трудовыми достижениями, он не облагается взносами в пределах установленных лимитов.

1️⃣ Пример 1: живые цветы
Если дарите исключительно живые цветы (букеты, цветочные композиции), их стоимость не признаётся объектом для начисления обязательных страховых взносов.
Это касается любых сумм – лимита нет.

📄 Основание: подпункт 9.3 пункта 9 Перечня № 115. Такие расходы относятся к социально-бытовым и не считаются выплатами за труд.

2️⃣ Пример 2: подарки (сладости, сувениры, сертификаты, техника и т.п.)
Если женщина получает от организации подарок в денежной или натуральной форме (не цветы), и это не вознаграждение за работу, вступают в силу лимиты на 2026 год:

✅ По основному месту работы: не облагается взносами сумма до 3910 рублей включительно.
✅ По совместительству: не облагается взносами сумма до 259 рублей.

📄 Основание: пункт 13 Перечня № 115. Всё, что превышает указанные суммы, облагается взносами на общих основаниях.

@MintrudSocBelarus