Согласно части третьей ст. 265 Трудового кодекса, мать (или отец, мачеха/отчим, опекун, попечитель), воспитывающая двоих детей в возрасте до 16 лет, имеет право на один дополнительный свободный от работы день в месяц.

➡️ Это обязанность нанимателя и отказать он не может.
🕖 Даже если вы работаете неполный рабочий день.
➡️ Статус работы (основная, по совместительству) и форма занятости (полный/неполный день) значения не имеют.

👛 Оплата за этот день может быть предусмотрена коллективным договором или локальным актом организации.
В иных случаях — день остаётся неоплачиваемым.

📄Как оформить?

⚧ Написать заявление (предварительно согласовав день с нанимателем)
указать конкретный день или заявить право на весь год с возможностью корректировки.
🚻 Наниматель издаёт приказ.
‼️ Кстати, можно один раз подать заявление на весь календарный год, а если в каком-то месяце день не нужен — письменно предупредить нанимателя, и приказом этот месяц исключат.
➖➖➖➖
💡 Право на дополнительный свободный день не зависит от:
✅ продолжительности рабочего времени;
✅ количества рабочих дней в неделе;
✅ наличия или отсутствия супруга (статус «в разводе» или «не работает» не влияет).

@MintrudSocBelarus