Что делать работнику:

✅ использовать имеющийся неоплачиваемый день отдыха

Предоставляется за работу в выходные и праздничные дни, государственные праздники, сверхурочную работу.

✅ подать заявление об отпуске без сохранения заработной платы (за свой счет) либо с сохранением заработной платы при условии, что его оплата предусмотрена коллективным договором, иным ЛПА организации, нанимателем.

По согласованию с нанимателем он предоставляется по семейно-бытовым и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению.

✅ использовать часть трудового отпуска, который можно делить на части, и одну из них использовать 23 мая

Если часть трудового отпуска не запланирована на этот период, то наниматель может пойти навстречу и согласовать его предоставление.

✅ подать заявление об изменении режима работы и с согласия нанимателя:

▪️ поменяться сменами со своими коллегами
▪️ получить освобождение от работы на несколько часов в порядке, определенном ЛПА организации
▪️ установить в этот день неполное рабочее время

ℹ️ Иные варианты освобождения в этот день от работы можно уточнить в отделе кадров вашей организации.

@MintrudSocBelarus