➡️ Изменением существенных условий труда признается:

▪️ изменение системы оплаты труда
▪️ режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени;
▪️ изменение гарантий
▪️ уменьшение размеров оплаты труда
▪️ предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок
▪️ установление или отмена дистанционной работы
▪️ другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК.

Что еще нужно знать

➡️ Изменение последовательности чередования работников по сменам не является изменением существенных условий труда.

➡️ Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

➡️ При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК.

⬇️ Алгоритм изменения существенных условий труда работника :

• наличие оснований для изменения существенных условий труда (организационные, производственные или экономические причины)
• письменное предупреждение работников об изменении существенных условий труда не позднее, чем за один месяц до введения новых условий труда
• продолжение работы работником по прежней профессии рабочего, должности служащего
• в случае отказа работников от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда,увольнение работников на основании пункта 5 части второй статьи 35 ТК
• выплата при увольнении выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

При этом в случае прекращения трудового договора по основанию, указанному в пункте 5 части второй статьи 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда), по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.

@MintrudSocBelarus