Возможность использования трудового отпуска с последующим увольнением:
▪️ при условии, что трудовой отпуск (его часть) были запланированы в графике трудовых отпусков или сторонами (нанимателем и работником) достигнуто соглашение о предоставлении отпуска (его части)
▪️ в иных случаях исключена возможность использования отпуска с последующим увольнением

Работник хочет использовать отпуск перед увольнением? Проверьте по пунктам ⬇️

Получить письменные заявления
Работник должен написать заявления: о предоставлении трудового отпуска с последующим увольнением и заявление об увольнении с указанием основания увольнения.

Проверить основание увольнения
Отпуск с последующим увольнением возможен, например:
▪️ по собственному желанию
▪️ по соглашению сторон
▪️ в связи с истечением срока действия контракта, трудового договора (отпуск предоставляется в пределах срока контракта (трудового договора))
▪️ по другим основаниям, не связанным с виновными действиями работника

При увольнении за виновные действия (по дискредитирующим обстоятельствам) такой отпуск не предоставляется.

Определить неиспользованные дни отпуска
Учитываются неиспользованные дни трудового (основного и дополнительных) отпусков (его части)

Согласовать дату начала отпуска
Определите, с какого дня работник уходит в отпуск и сколько дней использует.

Правильно определить дату увольнения
День увольнения — последний день отпуска, а не последний день, когда сотрудник фактически был на работе.

Например: отпуск с 5 по 31 октября → дата увольнения — 31 октября.

Оформить документы
Издать приказы: о предоставлении отпуска и об увольнении.

В документах об увольнении указать последний день отпуска.

Произвести окончательный расчети выдать трудовую книжку

Соблюдаем требование статей 50 и 77 Трудового кодекса.

Не позднее дня увольнения выплатить все причитающиеся работнику суммы. За дни трудового отпуска, которые он не использует, — денежную компенсацию.

Выдать трудовую книжку
Расчет и выдачу трудовой книжки необходимо провести в установленные сроки (в последний день работы или в день увольнения=последний день отпуска).

@MintrudSocBelarus