Изменение дат выплаты зарплаты — это изменение существенных условий труда.

Просто перенести день выплаты нельзя: необходимо соблюсти установленную процедуру.

Как должна выплачиваться зарплата?
Зарплата выплачивается не реже двух раз в месяц, в конкретные дни, закрепленные в коллективном договоре, соглашении и трудовом договоре.
Формулировка «с … по …», «не позднее…» вместо конкретного дня выплаты — нарушение.

Что обязан сделать наниматель при изменении дат?
▪️ Письменно предупредить работника не позднее чем за один месяц
▪️ Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору
▪️ Внести соответствующие изменения в коллективный договор, соглашение (при наличии)
▪️ Оформить изменения приказом или распоряжением и ознакомить с ним работника под подпись.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда – произвести увольнение работника, окончательный расчет, включая выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка, выдать трудовую книжку.

@MintrudSocBelarus