➡️ Обязательные реквизиты:
1⃣ Наименование нанимателя (полное или сокращённое).
2⃣ ФИО работника, должность/профессия, табельный номер (при наличии).
3⃣ Расчётный период (месяц, за который производится выплата).
4⃣ Состав заработной платы с расшифровкой:
▪️ Тарифная ставка (тарифный оклад), оклад
▪️ Оклад (тарифная ставка)
▪️ Премии, надбавки (за стаж, квалификацию, вредные условия и т. д.)
▪️ Доплаты (за сверхурочную работу, ночные смены, работу в выходные)
▪️ Компенсационные выплаты (например, за неиспользованный отпуск)
▪️ Оплата больничных, отпускных (если они были в расчётном периоде)
▪️ Другие выплаты (материальная помощь, командировочные и пр.).

5⃣ Удержания из зарплаты:
▪️ Подоходный налог (НДФЛ – 13%)
▪️ Отчисления в ФСЗН (1% – пенсионное страхование)
▪️ Профсоюзные взносы (если работник состоит в профсоюзе)
▪️ Отчисления в иные общественные организации
▪️ Алименты, возмещение ущерба (если есть).

6⃣ Итоговые суммы:
▪️ Начисленная зарплата (до вычетов).
▪️ Сумма удержаний.
▪️ Сумма к выплате («на руки»).

➡️ Дополнительные требования:
✅ Расчётный листок может быть в бумажном или электронном виде (с согласия работника).
✅ Наниматель обязан выдавать его ежемесячно, обычно в день выплаты зарплаты.
✅ Форма листка не унифицирована, но должна быть понятной и содержать все обязательные данные.

🆘 Если наниматель не выдаёт расчётный листок или в нём нет обязательной информации, работник вправе потребовать разъяснений или обратиться в госинспекцию труда.

@MintrudSocBelarus